他们会精心挑选能为其所用的人，比如人力资源部的那些支持者。创业最疯狂的那几年，少数成功者被冲至浪潮顶端，受万众瞩目。　　同样，毕业后在日本工作2年后回国创业的殷实对“创业成功”也有一套自己的标准：产品得到市场肯定，把公司至少做到B轮规模。那是杨宁在唯一接受的一家上市公司的面试。几个合伙人清算了资产、各回各家。

　　或者咱们解释的简单粗暴一点，这就是个幸存者偏差的故事：你看到的都是成功，你没看到的都是失败。于是，他真就通过七拐八拐的关系找到了新华社广东分社。富翁们已经不管那么多了，能够抢到一栋碧桂园的别墅，就意味着拥有一个景山学校的指标“太值了。　　杨国强说大堂噪音大，一个门徒马上就找到原因“通风口太小”，另外一个则重新改装了电梯的朝向“因为风水更好”。在开发过程中，杨国强自己的建筑公司承担了集团一半以上

另一项研究发现，谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。忍无可忍之下，我大声和他们说：“你们能安静一些吗?我们这里在工作啊!”没想到，这家公司的几个男员工突然围了上来，其中一个还态度恶劣地指着我的鼻子说：“你算什么东西?!”而且居然一边说一边对我竖中指!我一气之下就朝这个男的屁股上踢了一脚，结果他们公司的七八个男的(包括几个创始人